За работадатели: Превенция на психичните проблеми и подобряване условията на труд

Настоящата 2025 г. ще изправи работодателите пред нови и значими предизвикателства в управлението на здравето и безопасността при работа, съобщава последният доклад на Business Group on Health. Високите разходи за здравеопазване нарастващо влияят на стратегиите на работодателите, които се стремят да подобрят физическото и психичното благополучие на своите служители.

Едно от ключовите направления, на които работодателите трябва да обърнат внимание е психичното здраве и благополучието на работното място. Докладът прогнозира засилване на регулациите в тази област през 2025 година, което ще задължи организациите да предоставят по-голяма подкрепа и ресурси за предотвратяване на психични проблеми и създаване на здравословна работна среда. 

Д-р Мария Титопулу, зам.-управител в ЛОТ-КОНСУЛТ, коментира: "Здравето на работещите и тяхната работоспособност са от критично значение за успеха на всяка организация. През 2025 г. очакваме значително увеличение на вниманието към психичното здраве. Предоставянето на подкрепа и обучение на мениджърите за управление на тези предизвикателства ще бъде от ключово значение."

Дигитализацията и разширяването на дистанционната работа също ще продължат да променят работната среда през 2025 година. С нарастващото използване на технологии и увеличаването на дистанционната работа, работодателите трябва да обърнат сериозно внимание на ергономичните аспекти и киберсигурността. "Въведените мерки за дистанционна работа трябва да бъдат съпроводени от ясни насоки и подкрепа от страна на работодателите, за да се осигури безопасно и продуктивно работно място", посочва д-р Титопулу.

Друга важна тенденция е устойчивостта и екологичната отговорност. Те ще бъдат от съществено значение за организациите през 2025 г. Спазването на екологични стандарти и намаляването на въглеродния отпечатък стават все по-важни фактори при формирането на политиките за здраве и безопасност при работа. "Работодателите трябва активно да насърчават устойчивите практики сред служителите и да интегрират екологично чисти технологии в работната среда," добавя д-р Титопулу.

За да успеят в тези усилия, работодателите трябва да се консултират редовно със служителите си и да адаптират своите политики и практики в съответствие с последните тенденции и законодателни изисквания. Мониторингът и оценката на ефективността на мерките за здраве и безопасност при работа трябва да бъдат постоянни практики, които да осигурят здравословна и безопасна работна среда за всички служители.

През 2025 година, работодателите ще трябва да демонстрират ангажимент и лидерство в тези ключови области, за да създадат среда, в която здравето и безопасността при работа не са само приоритет, но и реалност за всички работещи.