Какви са тенденциите за пазара на труда и почасовата работа през 2025 г.?

С навлизането на 2025 година, пазарът на труда в България и по света продължава да се трансформира под въздействието на няколко ключови фактора – дигитализацията, новите работни модели, и променящите се очаквания на служителите, съобщават от 3CON Agensy .

Въпреки че дистанционната работа бележи сериозен спад през последните две години, гъвкавите форми на заетост, като почасовата работа, придобиват все по-голяма популярност. Ето какви са основните тенденции, които оформят трудовия пазар през 2025 година.

Намаляващи предложения за дистанционна работа

Според анализ на JobTiger, броят на обявите за работа от вкъщи в България е намалял с цели 49% за последните две години. Основните причини за това са свързани с:

• Икономическата несигурност и стремежът на работодателите към по-голяма ефективност чрез присъствие на служителите на място.
• Завръщането към офисния модел от компании, които по време на пандемията временно приеха дистанционния формат.
• Свиването на ИТ сектора, който традиционно е двигател на дистанционната работа.

Въпреки спада, дистанционната работа остава предпочитан модел за много служители, особено сред младите професионалисти от поколение Z и хората, търсещи баланс между професионалния и личния живот.

Ръст в почасовата и гъвкавата заетост

С намаляването на дистанционните възможности, почасовата работа става алтернатива за много работещи. Тя предлага:

• Гъвкавост, която позволява на служителите да планират работното си време спрямо личните си нужди.
• Възможности за допълнителни доходи, особено за хора с по-ниска заетост или тези, които търсят допълнителен доход.

Тази тенденция е отговор на нарастващото желание за свобода и контрол върху работния процес. Работодателите също започват да оценяват почасовата заетост като начин за намаляване на разходите и повишаване на продуктивността.

Водещи индустрии за почасова работа през 2025 г.

Някои сектори се очертават като особено подходящи за почасова заетост:

• ИТ и дигитални услуги – дори със спада на дистанционните позиции, краткосрочните проекти остават привлекателни.
• Търговия и продажби – с нарастването на онлайн търговията, нуждата от временно заети служители се увеличава.
• Маркетинг и реклама – проектно базираната работа доминира в тези сфери.
• Туризъм и хотелиерство – сезонната и почасова заетост остават ключови в индустрията.
• Транспорт и логистика – гъвкавите графици са неизменна част от този сектор.

Технологиите като катализатор на промяната

Автоматизацията и дигитализацията продължават да променят пазара на труда. Макар че някои традиционни позиции отпадат, новите технологии създават възможности за:

• Специалисти по поддръжка на автоматизирани системи.
• Позиции, свързани с управление на данни и киберсигурност.
• Дигитални номади, които работят на свободна практика.

Калин Борисов споделя още: "Нашата цел е не само да предоставим платформа за работа, но и да покажем, че специалистите в България имат реална възможност да изградят успешна кариера чрез почасова заетост."

Предизвикателства и възможности за работодателите

За да привлекат и задържат таланти, компаниите трябва да адаптират стратегиите си. Това включва:

• Предлагане на повече социални придобивки и гъвкави условия.
• Инвестиране в обучения и квалификация на служителите.
• Осигуряване на баланс между работа и личен живот.

Пазарът на труда през 2025 година ще бъде белязан от стремеж към гъвкавост и иновации. Почасовата заетост и новите технологии ще играят централна роля в този процес, като отварят възможности както за служителите, така и за работодателите. В свят, който продължава да се адаптира към бързи промени, успехът ще зависи от готовността да се приеме трансформацията и да се отговори на новите изисквания на служителите и бизнеса.